加班工資能一年一次性結(jié)算嗎？
時(shí)間：2010-07-14 來(lái)源：重慶網(wǎng)cqw.cc 作者：cqw.cc 我要糾錯(cuò)
問(wèn)：
我與公司簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同，月工資1300元，未約定加班工資。但該公司經(jīng)常加班，而加班工資要統(tǒng)一到年底結(jié)算。請(qǐng)問(wèn)：加班工資一年一次性結(jié)算合法嗎？
答：
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。”原勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第五十三條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”該公司加班工資一年一次性結(jié)算是不合法的，公司應(yīng)按月支付你的加班工資。
依據(jù)：渝勞社辦發(fā)[2001]6條 第2條
標(biāo)簽：
