那生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何計算呢？

重慶生育津貼如何計算？

符合用人單位足額連續(xù)繳滿6個月職工基本醫(yī)療和生育保險費且符合政策生育或終止妊娠范圍的女職工，按照規(guī)定享受生育保險待遇。《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計發(fā)。

 

01

生育津貼計算方式

生育津貼=單位上年度月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

用人單位上年度月平均工資：按照本單位向醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報的上一年度參保職工月平均工資之和除以其12月底在職職工人數(shù)確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。

 

02

生育津貼申領(lǐng)

生育津貼由用人單位向當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)，并提交有關(guān)材料。

用人單位欠繳職工基本醫(yī)療和生育保險費的，從欠繳次月起停止其職工的生育保險待遇，欠費在6個月以內(nèi)的，足額補(bǔ)繳所欠金額及滯納金后，按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

 

03

生育津貼支付

醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到用人單位申請支付生育津貼的資料后，經(jīng)審核符合支付條件的，應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起30日內(nèi)將生育津貼按月支付給用人單位；不符合支付條件的，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出不予支付的書面決定并說明理由。

重慶婚假能休多少天？

2016年4月1日起，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，享受婚假15天。

婚假原則上應(yīng)在職工本人結(jié)婚時享受，如遇特殊情況需另行安排時間休婚假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，在辦理結(jié)婚登記之日后十二個月內(nèi)休完。（假期中包括公休日和國家法定節(jié)假日）

重慶產(chǎn)假能休多少天？

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假八十天。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。

即我市符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，生育產(chǎn)假為98天+80天=178天

重慶育兒假能休多少天？

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護(hù)理假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休5至10天育兒假。

重慶男方護(hù)理假能休多少天？

從2021年11月25日起（含25日當(dāng)天），尚處于護(hù)理假休假期間的男職工可以享受護(hù)理假20天。

婚假、產(chǎn)假、育兒假了解清楚了